國中醫(yī)藥人函〔2007〕93號

人事部：
    2006年7月5日，人事部召開了央國家機關工資制度改革實施工作會議。會后，根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）、《關于印發(fā)<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）和人事部領導的講話精神，我局開始進行機關公務員工資套改工作。首先，在公務員登記的基礎上，認真核對工資套改所需相關信息，然后進行套改測算，將我局公務員工資改革實施意見上報人事部。在得到人事部同意后，即填報下發(fā)的套改表和核定表軟件先行預報，經(jīng)人事部審核后，對存在的問題，進行核實、修改，作出說明。于2007年2月執(zhí)行新的工資標準，完成公務員工資改革工作。
在公務員工資改革的同時，我局根據(jù)《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)〔2006〕56號）和《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕59號）文件的精神，部署局直屬事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革。先后幾次召開直屬單位有關人員會議，學習文件，領會精神，溝通情況，分析問題，研究制定我局事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見。實施意見經(jīng)人事部批準下發(fā)執(zhí)行，于2007年初順利完成直屬事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
    我局事業(yè)單位多為醫(yī)療機構和科研院所，知識分子集中，具有高級職稱的人員比例較大。專業(yè)技術一級、二級、三級崗位與國家總體目標的要求有一定差距。另外，“雙肩挑”的問題也比較突出。
    希望人事部能夠及早出臺績效工資分配指導意見，從而盡快建立起一套績效管理和考核的激勵機制。

    附件：1．機關工作人員工資制度改革增資情況表
          2．事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革增資情況表
          3．機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費情況表

二○○七年七月十二日