國中醫(yī)藥辦人教發(fā)〔2012〕49號

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、中醫(yī)藥管理局，中國中醫(yī)科學(xué)院：
    為做好全國中醫(yī)藥傳承博士后工作，加快高層次中醫(yī)藥傳承人才的培養(yǎng)，我局組織制定了《全國中醫(yī)藥傳承博士后工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請及時與我局人事教育司師承繼教處聯(lián)系。
    聯(lián) 系 人：張欣霞
    聯(lián)系電話：010—59957647

                         國家中醫(yī)藥管理局辦公室
                                  2012年10月10日

 全國中醫(yī)藥傳承博士后工作實(shí)施方案

    為發(fā)揮國家博士后制度在高層次中醫(yī)藥傳承工作中的作用，提高中醫(yī)藥繼承與發(fā)展工作質(zhì)量與水平，國家中醫(yī)藥管理局委托中國中醫(yī)科學(xué)院開展中醫(yī)藥傳承博士后工作。為做好中醫(yī)藥傳承博士后工作，根據(jù)人力資源與社會保障部《博士后管理辦法》及《國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于開展全國中醫(yī)藥傳承博士后工作的通知》有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施方案。
    一、工作目標(biāo)
    將中醫(yī)藥傳承工作與國家博士后制度結(jié)合起來，積極探索高層次傳承人才培養(yǎng)的新途徑、新措施，通過2年傳承博士后在站工作，傳承合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，挖掘合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想與學(xué)術(shù)成就，培養(yǎng)造就一批高層次中醫(yī)藥傳承人才。
    二、工作周期
    傳承博士后在站工作時間為2年。全國按照統(tǒng)一時間進(jìn)站學(xué)習(xí)和工作。
    三、工作方式
    采取理論研究、學(xué)術(shù)訪談、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整理研究等形式進(jìn)行。
    （一）理論研究。
    合作導(dǎo)師指定專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括現(xiàn)代文獻(xiàn)與經(jīng)典著作。傳承博士后人員要密切結(jié)合合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)特色和學(xué)術(shù)成就，開展合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想的傳承研究工作，進(jìn)行理論探討、理論總結(jié)，研究分析合作導(dǎo)師的治學(xué)方法、學(xué)術(shù)淵源、學(xué)術(shù)成就。在學(xué)習(xí)中研究，在研究中提高。
    （二）學(xué)術(shù)訪談。
    傳承博士后人員結(jié)合合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)成就和專業(yè)領(lǐng)域，與合作導(dǎo)師分階段商定學(xué)術(shù)訪談的專題內(nèi)容，每一專題設(shè)立5個以上問題，每一問題設(shè)立3～5項(xiàng)問答，并撰寫專題訪談報告。在站期間開展學(xué)術(shù)訪談的專題不少于五項(xiàng)。
    通過傳承博士后人員對合作導(dǎo)師的專題學(xué)術(shù)交流、深度訪談，深入挖掘合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想、專業(yè)成就的形成脈絡(luò)、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，及其對相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的思考與認(rèn)識，體現(xiàn)導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)與特色，傳承研究合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想。
    （三）臨床實(shí)踐傳承研究。
    以傳承博士后人員對合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承研究與傳承博士后本人的學(xué)術(shù)再實(shí)踐兩種形式進(jìn)行。其中，合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承研究以跟隨合作導(dǎo)師臨床實(shí)踐為主，每年跟隨合作導(dǎo)師的專業(yè)工作時間不得少于3個月。學(xué)術(shù)再實(shí)踐由本人獨(dú)立完成，以體現(xiàn)對合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想、專業(yè)技術(shù)的掌握運(yùn)用能力，體現(xiàn)對合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承的水平。
    臨床實(shí)踐是傳承合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想的重要途徑，傳承博士后研究人員應(yīng)對合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)特色、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行階段性、系統(tǒng)性總結(jié)，通過對臨床實(shí)踐材料的研究總結(jié)，并結(jié)合理論研究和學(xué)術(shù)訪談的內(nèi)容，客觀真實(shí)地分析合作導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)特色，提出本人的學(xué)術(shù)見解，作為在站期間中期考核與出站報告的主要評議內(nèi)容。
    四、工作任務(wù)
    傳承博士后人員主要圍繞合作老師的學(xué)術(shù)思想或經(jīng)驗(yàn)技術(shù)專長開展研究工作，深入研究合作導(dǎo)師長期積累形成的學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)特色與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出本人研究的成果，實(shí)現(xiàn)在較高水平上傳承的目的，做到傳承要有深度，研究要有高度。
    （一）通過對合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)著作、中醫(yī)藥經(jīng)典著作與現(xiàn)代文獻(xiàn)的學(xué)習(xí)，在分析總結(jié)合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想、專業(yè)成就的基礎(chǔ)上，形成研究報告，并作為研究工作的考核依據(jù)?？己酥饕w現(xiàn)在學(xué)習(xí)的內(nèi)容、深度和研究報告的質(zhì)量。
    （二）形成《學(xué)術(shù)訪談報告》，這是反映傳承博士后人員在站工作質(zhì)量與能力的重要評價內(nèi)容，是中期考核與出站工作報告的重要組成部分和評審內(nèi)容。主要考核其學(xué)術(shù)訪談的專題內(nèi)容、專題數(shù)量和總結(jié)報告的質(zhì)量。
    （三）在站期間應(yīng)完成100例合作導(dǎo)師臨床病案、50例個人臨床病案的總結(jié)分析，對病案的辨證思路、病機(jī)分析、論治法則、遣方用藥進(jìn)行學(xué)術(shù)提煉，并體現(xiàn)合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想的基本思路、學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的基本特征，總結(jié)報告由合作導(dǎo)師作出評議。
    中藥學(xué)科的傳承博士后人員應(yīng)完成5份以上體現(xiàn)合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專長的專題研究材料，并有合作導(dǎo)師的評議意見。
    （四）在站期間發(fā)表2篇以上與傳承合作導(dǎo)師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的論文。
    五、管理考核
    （一）組織管理。
    1．國家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)傳承博士后工作的宏觀指導(dǎo)。
    2．中國中醫(yī)科學(xué)院負(fù)責(zé)傳承博士后工作的具體實(shí)施。
    3．傳承博士后人員所在單位負(fù)責(zé)日常管理，督促檢查日常工作、學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐。保證在站期間的工資及其他福利待遇，創(chuàng)造良好的傳承學(xué)習(xí)氛圍。
    4．傳承博士后人員進(jìn)站后，簽訂《傳承博士后工作協(xié)議書》，在站期間的研究內(nèi)容、工作要求與考核按照國家《博士后管理辦法》與本實(shí)施方案要求執(zhí)行。
    （二）考核管理。
    1．考核辦法。傳承博士后人員的開題報告、中期考核、期滿出站考核由國家中醫(yī)藥管理局委托中國中醫(yī)科學(xué)院組織考核小組進(jìn)行，考核小組由5名以上相關(guān)專業(yè)的專家組成。
    2．考核內(nèi)容。主要包括日常工作表現(xiàn)、傳承研究實(shí)績、工作質(zhì)量和工作能力的考核。
    3．考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格。中期考核時，未完成在站工作量三分之一或日常工作表現(xiàn)較差者為不合格。圓滿完成工作量和研究工作協(xié)議，傳承有深度，研究有高度，日常工作表現(xiàn)較好者，中期考核及出站考核為優(yōu)秀。
    4．獎懲措施。中期考核不合格者，作退站處理。對期滿出站考核優(yōu)秀的傳承博士后人員，可推薦優(yōu)先晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。
    六、經(jīng)費(fèi)管理
    國家中醫(yī)藥管理局將爭取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由傳承博士后與合作導(dǎo)師安排使用，主要用于學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)活動、資料整理、報告印刷、管理考核等，一般不用于購買1萬元以上的設(shè)備與實(shí)驗(yàn)儀器等。合作導(dǎo)師所在單位要對合作導(dǎo)師的指導(dǎo)工作實(shí)行津貼補(bǔ)助。
    各省級中醫(yī)藥管理部門要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，制定經(jīng)費(fèi)管理細(xì)則，專款專用，合理使用，并于每年12月31日前將本年度專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排和使用情況報送國家中醫(yī)藥管理局。
    七、待遇和獎勵
    1．傳承博士后人員工作期滿出站后回原單位專業(yè)崗位工作。
    2．傳承博士后人員工作期滿后，出站匯報評審合格者報全國博士后管委會審核頒發(fā)《博士后證書》，并根據(jù)人力資源與社會保障部有關(guān)規(guī)定，建議優(yōu)先晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。