日前，國家中醫(yī)藥管理局人事教育司組織召開了第三批全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作結(jié)業(yè)考核工作進展情況匯報會。來自全國各省、自治區(qū)、直轄市中醫(yī)藥主管部門的50位該項工作負責人出席了會議。

　　第三批全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作始于2002年9月，各省(區(qū)、市)衛(wèi)生廳和中醫(yī)藥管理部門設(shè)立了專門的管理機構(gòu)或指定專人負責日常管理，建立了較健全的規(guī)章制度、管理檔案；中醫(yī)藥管理部門、帶教單位和指導老師按要求進行了相應的階段考核和督促檢查工作。目前，結(jié)業(yè)考核工作已經(jīng)結(jié)束。許多省（區(qū)）結(jié)合實際情況，在師承管理、教學模式與方法等方面進行了有益的探索，突出特色，為今后的繼承工作提供了可供借鑒的思路。

　　與會代表認為，老中醫(yī)藥專家的學術(shù)思想和臨床經(jīng)驗是其畢生診療積累的智慧結(jié)晶，其臨床精華難以從書本上學到，非親跟于師而不可得。繼承工作是培養(yǎng)具有流派特色和技術(shù)專長的高層次中醫(yī)臨床人才和中藥技術(shù)人才的快速通道。

　　與會代表指出，繼承工作不僅在特定歷史條件下是十分必要的，在今后長時期內(nèi)也是不可缺少的。應把繼承工作作為繼承發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的一項長期工作任務(wù)堅持開展下去，并解決好繼承人出師后的名份和相應的待遇問題。

　　會議期間，代表們還就第四批全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作的運行機制及工作方案進行了研討，國家中醫(yī)藥管理局人事教育司還對首批優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修項目的結(jié)業(yè)考核工作進行了部署。